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夜场招聘要想取得好的招聘效果应该怎么做?

  上海有很多夜店,随着经济和社会的不断发展,夜店的数量还在增加,水平也在提高。夜班业的发展决定了其对人才的需求,但许多夜班经理表示,很难招聘到足够的员工并留住人才。事实上,夜间招聘的门槛很低,招聘人才并不难。如果你发现夜间招聘员工很困难,那么你需要看看你在招聘中是否犯了以下错误。

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  首先,招聘渠道单一,招聘员工的方式很多,但是很多晚上都是熟人推荐的,所以招聘效果肯定不够好。你可以利用互联网招聘员工。如果网上招聘已经成为一种趋势,只要你好好利用它,你一定会有好的结果。

  第二,招聘员工后会有一个很短的培训期,而这个培训期的工资水平很低,甚至没有工资,这导致没有人愿意申请。

  三、没有答应给申请者相应的福利待遇,有许多夜间招聘的员工,但流动性相对较大,很少有人长期忠于企业。遇到这种情况,有必要给员工一定的福利待遇,从而吸引和留住人才。

  总之,如果上海的夜店招聘要取得良好的招聘效果,那么上述问题必须引起重视。


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