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上海夜场招聘过程中领队不喜欢应聘者哪些行为

  几天前,公司计划增加几个模特部门的员工数量。经过几轮简历筛选后,夜班领队邀请了大约七八名候选人参加面试,但他们都不合适。

  那么,年轻人在寻找让企业讨厌的工作时,晚上会有什么行为呢?

  首先,时间的概念很差

  按照约定的时间,我不能按时参加面试。我面试迟到了,没有提前和KTV沟通。我不把面试当回事。我觉得参加面试就像玩游戏。此外,我面试迟到了。我没有为自己的态度道歉,也没有说一两句谦虚的话,这给公司留下了不好的第一印象。

  在一些大型知名的上海夜场节目中,只要采访者迟到一分钟,KTV就会直接拒绝采访,即使他很优秀。对人员守时的高要求。

  二是工作稳定性差

  我晚上采访的年轻人一般都在21到23岁之间,而且只工作了一年左右。

  这些年轻人有他们自己的想法。他们想在年轻的时候学到更多,在几个行业尝试更多的工作,提高自己。其中一人在他的上一家公司工作了一年。离开的原因是他觉得自己几乎在一年内学会了一切,所以他想换工作,学点别的。听了这话,没有一家KTV敢雇用他。

  青春当然是资本,但一个人也必须有自己的职业发展计划。一个人不能从一个地方旅行到另一个地方。任何工作都不能长时间工作。KTV领导是最忌讳稳定性差的员工。因为雇佣和培训员工是有成本的,KTV经理投资成本,自然希望员工能给商店带来好处,而不是员工工作一段时间后就溜走。

  第三,情绪不稳定

  一名22岁的受访者在采访中问他为什么考虑辞去上一家夜总会的工作。他给出了他不开心的原因和他的家庭有关,所以他离开回家休息了半年。

  整个采访面无表情,带有挑衅的气质,不稳定。面试后,我礼貌地把他打发走了。这些员工害怕使用,不确定的天气,糟糕的管理和高流失率。

  第四,面试很仓促。

  我见过的面试官做的最马虎的事情就是穿得邋遢。这不是和KTV经理开的玩笑。

  上海夜访应该是求职者应该高度重视的事情,因为它决定了求职者的经济命运。无论从简历到着装再到面试,每一步都必须稳健,不要被愚弄或敷衍了事。毕竟,这是个人的事。如果处理不好,有害的是自己,对他人没有影响。这无关紧要。

  因此,本着对自己负责的态度,我认真对待了这次求职面试。我没有尽力,没有人能帮助我。

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